公示

公司下發“關于執行《2017年薪酬制度》中司齡、職務、職稱補貼的具體（操作）規定”征求意見稿。

如對以下規定有合理化建議的，可向綜合部反映。

公示時間七天（自2019年11月22日至2019年11月28日止）。

   綜合部

二〇一九年十一月二十二日

附件：

關于執行《2017年薪酬制度》中司齡、職務、職稱補貼的

具體（操作）規定

公司各部門：

針對《2017年薪酬制度》中司齡、職務、職稱補貼等有關內容，為更加統一、規范執行。經公司研究規定如下：

一、司齡

1、計算：司齡以“年”為單位計算，周期為公歷1月1日至12月31日。入職時間未滿6個月不計司齡，超過6個月按一年計。

2、“入職時間”是指與公司正式簽訂勞動關系之日。

3、其他：

1）、員工辭職后又復職，原司齡不計，按照新入職時間計算司齡。

2）、企業隸屬公司、部門之間調動員工的司齡，調動前后可以累加。

3）、員工因職級調整的司齡補貼調整，自次月起按照新調整的職級計算司齡補貼。

二、職務、職稱調整補貼計算：

1、職務、職稱調整后補貼作相應調整。職務以公司聘任時間為準，職稱（含注冊）以公司聘用證書（注冊）時間為準。

2、調整后的補貼計算時間以聘任、聘用時間次月起算。

三、調整發放時間及其他：

司齡、職稱（注冊）、職務調整補貼，每年在10月份調整發放，每年一次。期間勞動關系、聘任關系發生變化，不作調整。

本規定自2019年9月開始實行。2019年9月以前與本規定有出入不追溯調整。

本規定由綜合部負責解釋。